2024年11月28日，2024年全国人才人事科研工作交流会暨黄河流域人力资源服务供需对接会在山东济南举行，我院“数字政府与公共服务治理”创新团队荣获2024年全国人事人才征文活动一等奖一项，二等奖一项。其中，2022级研究生陈诚、何盛嘉与张廷君教授合作论文《何以激活科技特派员“人才引擎”？——基于福建的调查》获一等奖，2023级研究生林晓珑论文《企业女性的工作满意度感知、社会信任与主观阶层认同——基于CGSS2021年的实证分析》获二等奖。2024年全国人事人才研究主题征文活动聚焦人力资源工作领域重点关切问题，围绕加强人力资源开发利用、推动新质生产力发展、支撑中国式现代化等方面进行论文征集，本次征文活动共收到参评论文520篇，92篇获奖，其中一等奖17篇、二等奖30篇、三等奖45篇。
全国人事人才研究主题征文活动是中国人事科学研究院的年度性品牌项目，每年围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题开展，该活动已成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成果的重要平台，是服务、促进科学决策的有效形式，在全国人才与人事研究领域产生了良好影响。
