为进一步推进公共管理与旅游管理学科建设，促进公共管理类和旅游管理类专业交叉融合发展，根据学校对文化旅游与公共管理学院“大管理”发展定位，学院党委开拓创新、统筹布局，经过充分调研和论证，开展“管理人才创新实验班”建设。2022-2023学年寒假期间，2022级45位实验班学子在导师（组）指导下，围绕乡村振兴、基层社会治理、疫后文旅复苏等主题，开展实地社会调研、线上文献整理和“线上+线下”问卷调查等形式多样的综合实践活动，并于2023年2月8日下午举行线上视频交流会。院长谢宏忠教授、党委黄志斌副书记、副院长林明水教授、各专业主任和全体导师参加交流会，并对实验班成员调研成果认真点评。
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管理人才创新实验班寒假综合实践线上交流会
管理人才创新实验班是我院以培养“高素质、复合创新型管理人才”为目标所开展的一项综合教学模式探索，以“准研究生”人才培养方式为基础，旨在推进学院从形式整并迈向融合发展。学院在我校《福建师范大学国家人才培养基地建设管理办法（修订）》（2019年）和法学“卓越班”相关办学经验基础上，制定《管理人才创新实验班建设管理办法（试行）》和《管理人才创新实验班本科生导师制度管理办法（试行）》等相关文件，统筹搭建师生广泛交流的教学科研综合平台，通过学生宣讲、项目申请、导师联系、专业面试等环节，从2022级80多位申报同学中择优录取40位同学为首批管理人才创新实验班成员。学院对实验班采用“滚动制”管理模式，安排科研能力强或创新创业经验丰富的教师担任指导老师，以研究课题立项形式为每组师生提供1万元/年经费支持，并为品学兼优学员提供外出访学和学术交流的机会，“一人一策”培养高素质复合创新型管理人才。
