2025年7月16日至17日，福建省人才研究会2025年科研年会在福州隆重召开。本次年会以“创新人才机制，服务高质量发展”为主题，特邀中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长余兴安研究员作“人才工作的使命与路径”专题讲座。
年会期间，我院与福建省人才研究会联合主办了“人才发展体制机制改革主题研讨会”。该研讨会由省人才研究会副会长、福州大学陈雅兰教授主持，省人才研究会副秘书长、我院张廷君教授和省人事人才研究所原所长郭亨钰研究员共同对现场汇报的论文进行点评。此次研讨会共收到近60篇学术论文，经严格评审，7篇论文入选并进行会议交流。我院师生合作的两篇论文入选，分别是《公立医院审计人员职业胜任力“新图谱”：研究型审计背景下的评价体系构建》（作者：黄皓晗、谢密密、陈妍、张廷君）和《岗位需求与学历供给的错位：公务员招录中学历过剩现象的实证分析》（作者：刘永祺、黄玲、张廷君）。
会上，23级公共管理专业研究生黄皓晗、24级行政管理专业本科生刘永祺分别代表团队进行了论文汇报，并获得与会专家学者的高度认可。值得一提的是，本科生刘永祺汇报的论文脱胎于《社会调查与统计》课程的小组作业，是课程在教学中强化研究方法训练、提升学术实践能力的生动成果。
我院长期以来坚持“以研促教、以教带学”育人理念，始终注重将课程教学与学术研究紧密结合。《社会调查与统计》等公共管理类核心课程，通过“理论讲授—方法训练—实践操作—成果孵化”的递进式教学模式，系统培养学生的研究能力，引导本科生以小组合作形式开展实地调研，将课堂所学转化为解决现实问题的研究成果。此次本科生参与的论文从课程作业成长为省级学术会议宣讲成果，不仅是对我院公共管理类专业研究方法教学与学术训练效果的印证，更彰显了本科人才培养中“科教融合”的育人实效。
本次年会由福建省人才研究会会长于仲佳主持。省人社厅党组成员、副厅长常海莉，省科协党组成员、副主席鲁伟群，中国海峡人才市场副总经理黄挺颖出席会议。省人才研究会理事、会员，省人社系统、有关高校科研院所以及中国海峡人才市场相关人员共100余人参加了会议。
