为进一步精准推进2026届毕业生就业工作，4月30日下午，我院在院办210会议室召开就业工作推进会。院领导班子、各系主任、各学位点负责人、教师党支部支部书记及辅导员参加会议。
会上，院党委书记林峰森首先传达学习全省2026届普通高校毕业生就业创业工作调度视频会的会议精神，并通报了我院2026届毕业生的基本情况及当前就业工作进展。他强调：一、提高政治站位，凝聚全员促就业共识。就业是最大的民生工程，事关学生成长成才与学院人才培养质量，全体教职工要切实强化责任意识，将就业服务工作做细做实，用心用情用力保障毕业生高质量就业。
二、细化工作举措，精准推进就业帮扶。紧盯就业工作全流程各环节，分类施策提升服务效能：全面摸清底数，逐人摸排毕业生就业意向、求职进展与实际困难，建立动态工作台账；强化思想引领，针对“慢就业”“缓就业”学生开展一对一谈心谈话，引导学生客观看待就业形势，树立积极理性的求职观念；开展精准帮扶，为就业竞争力薄弱的学生提供简历优化、面试指导、岗位定向推荐等针对性支持；做好兜底保障，聚焦家庭困难毕业生群体，优先推荐岗位、优先对接资源；深化省外拓展，主动对接省外优质企业与校友企业资源，健全校企协同育人机制，打通省外就业输送通道；持续访企拓岗，围绕学院学科专业特点深度挖掘岗位资源，为毕业生提供更多元、更匹配的就业选择。
三、强化支撑保障，健全就业工作体系。全体教职工要掌握各级就业创业扶持政策，及时向学生做好宣传解读；深化就业育人，各系、各学位点要充分发挥专业优势，将职业规划、就业指导有机融入日常教学环节，提升学生求职综合能力；凝聚工作合力，教师党支部要联动党员教师力量，带动专任教师共同参与就业服务，构建“全员参与、各负其责”的工作格局；完善跟踪机制，定期通报各系、各班级就业进展，动态更新工作台账，及时研判调整工作策略。
四、深化教育改革，夯实就业工作根基。各系、各学位点要进一步明晰人才培养目标定位，主动对接行业产业需求优化培养方案；丰富课程内容与实践教学环节，提升人才培养与市场需求的适配度；尊重学生成长规律，鼓励多元化、个性化发展，拓宽学生成长成才路径；坚持“引进来”与“走出去”相结合，形成人才培养与就业工作的良性互动。
参会人员围绕岗位拓展、校企合作、学生就业方向等议题展开了充分讨论，结合各系实际提出了多项针对性举措。本次会议进一步明确了就业工作的目标与路径，为我院下一阶段就业工作稳步推进指明了方向。
